Avaliação Organizacional

Um laudo de avaliação organizacional é um documento que sintetiza a análise detalhada das competências, habilidades e características de um candidato, com o objetivo de auxiliar na decisão de contratação. Ele é elaborado com base em um processo de avaliação realizado por profissionais especializados. O laudo visa fornecer informações objetivas e estruturadas sobre o perfil do candidato, destacando pontos fortes, áreas de desenvolvimento e a adequação do mesmo à vaga e à cultura organizacional da empresa.

Estrutura típica de um laudo de avaliação para recrutamento:

1. Objetivo da avaliação:

   • Descrição do propósito da avaliação, que pode ser para verificar a adequação do candidato ao cargo, identificar potenciais de desenvolvimento ou avaliar características comportamentais.

2. Metodologia utilizada:

   • Informações sobre os métodos de avaliação aplicados, como entrevistas, testes de habilidades, dinâmicas de grupo, testes psicométricos, etc.

3. Análise de competências:

   • Avaliação das competências técnicas e comportamentais necessárias para o cargo, como:
     • Competências técnicas: Conhecimentos específicos da área de atuação.
     • Competências comportamentais: Habilidades interpessoais, capacidade de trabalhar em equipe, liderança, resiliência, etc.

4. Perfil comportamental:

   • Análise de características pessoais do candidato, como estilos de trabalho, motivadores, atitudes em situações de pressão, entre outros aspectos psicossociais.